实时热搜: 申请辞职,但老板说招到人才能走,老板这样做合理吗?

离职真的要等到公司招到人顶替了才能走吗 申请辞职,但老板说招到人才能走,老板这样做合理吗?

51条评论 214人喜欢 6765次阅读 659人点赞
离职真的要等到公司招到人顶替了才能走吗 申请辞职,但老板说招到人才能走,老板这样做合理吗? 招到人才能走合同签订中有具体约定的,按合同办事;没有签订合同的和主管约定即可走人; 再者就是等到上个月工资发完,走人。

走我就必须要等他招到人以后才能走吗国家没有规定这样, 但是很多个人企业都这样。。。。。。 解决办法,我还没遇到过,给不了什么建议, 如果可口工资很多,报警应该可以。 警察叔叔值得相信。

辞职要等招到人才能走有这样的说法吗没有这个规定。一般两种情况,一种就是提前一月把辞职报告给到人事部,然后交接完一个月后自动走人。还有一种就是没到一个月就想走,那么和公司协商看看能不能提前走。 没有必须招到人才能让你离职的说法,也不能因为这个情况而克扣你的薪资。

已经提出辞职,领导说要招到新人才能走昨天提出的辞职,领导说要等招到新人接替我的工作我才能走,那我现在要这是不合法的,劳动者只要依法提前申请离职,到离职日,用人单位就应该依法结清工资并办理离职手续。 根据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解

已经辞职,但老板说要招到人才能走。怎么说可以快...已经辞职,但老板说要招到人才能走。怎么说可以快速离职。一刻都不想呆我觉得你可以这样说,老板想留你无非就是想有人代替一下这个岗位的工作,缺了人就很难运转了,但是能招上人就可以让老板或者老职工让他们快速上岗,成为一把手,所以应该就说反正我现在也辞职了,留下来只会耽误我的时间,而且我也没有一点心思

申请辞职,但老板说招到人才能走,老板这样做合理吗?你申请辞职,每个公司有不同的规定,有的要提前一个月申请,有的二个月申请,如果你在重要岗位上的话,可能还要提前的长一些,这是合理的,当然要看你入职的时候有没有在这方面签订协议,如果有签有去协议就按协议办就好了,看来你这个职位不能

辞工不批,不让走,说要等到招到人才能走你好我进一个厂,试用期两个月我做了不到一个月。因为感觉学不到东西,不合法,可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。

我想辞职,但是我的老板说要招到人才能走,没招到...我想辞职,但是我的老板说要招到人才能走,没招到人走的话要扣一个月工提交书面辞职信批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,辞职信给领导签字,写不同意也行。做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据他不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是XXX辞

离职真的要等到公司招到人顶替了才能走吗合同签订中有具体约定的,按合同办事;没有签订合同的和主管约定即可走人; 再者就是等到上个月工资发完,走人。

要辞职,但是公司说只能招到人后才能让走与公司签订了劳动合同,也递交了辞职报告,但是公司说必须招到人后才能公司的要求不合法, 你提前一个月辞职,满30天后就可以走人,工资等必须给付。协商不成就申请劳动仲裁。